求職者的數量很可能與求職者一樣多。
但是，全球失業潮導致求職者人數激增，其中許多人已經很多年沒有經歷過求職的任務了。結果是許多不滿意的求職者，他們覺得他們的求職努力並沒有通過就業行業受到青睞，從而導致長期求職者的激增。
然而，如果他們知道他們分配了哪種類型的任務搜索，他們就可以識別出他們必須假設什麼樣的結果。
直接報價：內部
人員 直接的方法和代理的報價，對於可能不是活躍的活動尋求者的男人或女人來說通常是一個奇蹟。這種活動尋求者已經被公司直接認可，通常是通過成為現有員工。您也可能目前正在為企業的競爭對手、供應商或現有客戶競選。如果你被接洽，你有 90% 的風險被雇用使用這種方法。
網絡來自：虛擬內部
人員 這種直接的方法再次為那些現在可能不是一個活躍的求職者但目前已不再為使用企業所知的人提供了一種樂趣。這種方法的結果證明了他們乾淨的非公共電梯間距和交付記錄，以及在使用企業內經常使用其他人或通過不尋常的相互網絡中的人的倡導。這是一個快速擴張的招聘領域，機構現在向現有員工支付報酬，以換取成功引進最新員工的費用。如果被接洽，您有 50% 的風險被雇用使用這種方法
獵頭：星星！
現代獵頭直接從客戶企業導向的簡報中設置，快速完成。雖然商業企業的客戶方面變化不大，但更加細分，但隨著社交網絡的增加，企業的尋求和發現方面已經發生了變化。現在，像布爾搜索這樣的策略允許獵頭創建大量絕對合格的候選人名單，因此可以在更快的時間範圍內提供更多研究更多的更高申請人。最終結果是，這些類型的任務尋求者再次經常不是精力充沛的活動尋求者，但可能被認為是他們選擇的職業或市場中的明星。如果接近使用這種方法，你有超過 35% 的被雇用威脅
Networking to：Inside song
我們現在從特別被動的過程尋求者流向活躍的求職者，他們都在職或目前在職位之間。這隨後的兩種進程搜索要求活動搜索器：
了解自己，了解他們提供
什麼 了解他們需要做
什麼 能夠在私人電梯推銷中傳達組合
傾向於研究首選/目標公司
這種形式的任務尋求需要付出努力，因此大多數求職者現在都避免了因為它們可能更成功——通常是其他活潑類型的流程搜索的十倍；然而，由於不同的替代方案需要更少的想法和努力。
內部跟踪技術要求已經決定處理搜索，在您的目標組織內部，您已經獲得了先前進化的接觸。這種內部接觸可能是由於您是客戶、經銷商、競爭對手或業務網絡聯繫人。您的初步技術完全基於經常在一杯濃咖啡上進行的人與人之間的對話，進行擴散研究，主要基於信息訪談技術，以評估您必須與誰交談，以及他們正在為企業尋找什麼. 如果你使用這種方法，那麼你肯定有 20% 的機會從你的目標公司被聘用